요즘, 초기 훈련은 현장에서, 그들이 선택한 분야에서 실제 경력을 쌓기 위해 새해 복 많이받는 데 필요한 주요 요건입니다. 그것은 자신의 기술과 역량을 향상시키기 때문에 개인의 삶에서 중요한 역할을합니다.
인턴쉽을 위해 externship을 잘못 해석 한 많은 학생들이 있지만 사실은 다른 의미를 지닙니다. 그래서이 기사에서 두 가지의 차이점을 이해하십시오.
비교 차트
| 비교의 근거 | 인턴쉽 | Externship |
|---|---|---|
| 의미 | 인턴쉽은 직업이나 직업에 대한 실생활 경험을 얻기 위해 정식으로 조직 된 프로그램입니다. | Externship은 교육 기관이 선택하는 과정에서 학생들에게 간단한 실제 경험을 제공하기 위해 교육 기관이 조직 한 프로그램입니다. |
| 이게 뭐야? | 직업 훈련 | 경험으로 배우기 |
| 개념 | 인턴에게 직접 경험을 제공합니다. | 작업 섀도 잉 |
| 금전적 고려 | 5 월 또는되지 않을 수 있습니다 | 전혀 제공되지 않음 |
| 지속 | 한 달 이상 | 며칠 만 |
| 강렬 | 더 | 비교적 적은 |
| 학점 | 주어진 | 주어진 |
인턴쉽의 정의
인턴 과정은 고용주가 제공하는 학부생이나 새해 복장사에게 제공되는 현장 실습으로 정의됩니다. 이 훈련의 목적은 직장에 대한 노출을 새로이 배제한 학생들을 용이하게하는 것입니다. 이 프로그램은 이론적 지식의 실제 적용을 제공하기 위해 연구 과정을 다루게됩니다.
이 훈련에서 인턴은 조직에 들어가고 지식을 습득하며 새로운 것을 배우고 의사 소통 기술, 발표 기술, 창조적 사고 등의 기술을 개발할 권한이 있습니다.
인턴쉽은 고용주와의 계약에 따라 지불하거나 지불하지 않을 수 있습니다. 의료, 엔지니어링, 마케팅, 금융, 판매, 관리 등 다양한 흐름이 있습니다.
Externship의 정의
Externship은 학습 기관에 경험 기반 학습을 제공하기 위해 소속 기관이나 사업 조직이 주최 한 교육 프로그램을 의미합니다. 이 프로그램에서 외부인은 직장에서 유능한 직원을 관찰하고 그 일과 관련된 질문을 할 수 있습니다. 이 방법으로, 그는 선택한 각각의 분야를 엿볼 수 있습니다. 일반적으로 교육은 오랜 기간 지속되지 않습니다. 대신, 그것은 짧게 유지됩니다. 보수의 형태로 외부에 대한 어떠한 고려도하지 않는다.
externship은 직업의 그림자 경험과 비슷합니다. 전문가는 조직 내 전문가를 정기적으로 섀도 잉하여 직업 경험을 얻습니다. 학습자가 리플렉션을 통해 경험을 얻는 수동 학습 형식입니다. 이 프로그램은 외부 인사가 직업을 수행하는 동안 발생하는 도전에 대한 실질적인 경험을 얻을 수 있도록 도와줍니다.
인턴쉽과 Externship의 주요 차이점
다음은 인턴쉽과 externship의 주요 차이점입니다.
- 인턴 과정은 초보자에게 직업 훈련에 대한 실무 경험을 제공하는 임시 교육입니다. externship은 학생들이 선택한 각각의 분야에서 실제 경험을 제공하기 위해 교육 기관이 조직 한 짧은 교육입니다.
- 인턴 과정에서 인턴은 실무 경험을 쌓았지만 externs에서는 externs가 전문가의 그림자처럼 행동합니다. 실용적인 경험은 많지 않습니다.
- 인턴쉽은 직업 훈련에 관한 것이지만, externship은 일종의 경험있는 학습입니다.
- 인턴쉽은 매우 집중적이지만 인턴쉽은 그렇지 않습니다.
- 일반적으로 인턴쉽은 2 ~ 3 개월의 프로그램이며, externship의 기간은 1 개월 미만입니다.
- 인턴 과정에서 인턴은 배우고 동시에 번 돈으로, 이는 externship의 경우 불가능합니다.
- 인턴쉽 과정에서는 인턴쉽을 위해 학기가 주어지지 않은 코스에 학점이 주어집니다.
결론
인턴쉽과 외교는 요즘 사람의 경력을 쌓는 데 큰 도움이됩니다. 그것은 초보자에게 지식뿐만 아니라 지침을 제공합니다. 또한 학생들이 교육 과정에서 배운 이론 지식을 적용 할 수있는 좋은 기회입니다. 이 두 가지 도움을 받아 인턴이나 외사가 선택한 경력 경로에서 실용적인 노출을 얻습니다.
