HRM은 재무 관리자, HR 관리자, 생산 관리자, 마케팅 관리자 또는 기타 업무가 낮은 조직의 모든 직책에 필요하기 때문에 HRM의 핵심 부분입니다.
작업 설명 특정 작업과 관련하여 직위, 작업, 직무, 역할 및 책임을 나열합니다. 반면에 직업 규정 은 업무를 효율적으로 수행하는 데 필요한 재능의 자격, 기술 및 능력을 나열하는 것과 관련이 있습니다. 이 기사는 직무 기술과 직무 명세서 간의 중요한 차이점을 표 형식으로 제시합니다.
비교 차트
| 비교의 근거 | 업무 설명서 | 업무 세부 사항 |
|---|---|---|
| 의미 | 직무 기술서는 간결한 성명서로 특정 직무의 주요 요구 사항을 설명합니다. | 특정 직무 수행을위한 최소 자격 요건을 설명하는 문구를 직무 명세서 (Job Specification)라고합니다. |
| 리스트 아웃 | 직위, 직무, 업무 및 직무와 관련된 책임. | 직원의 자격, 기술 및 능력. |
| 이게 뭐야? | 장래 고용인이 배치를 얻을 때해야 할 일을 표현합니다. | 신청자가 선택하기 위해 보유해야하는 것을 나타냅니다. |
| 작성자 : | 직업 분석 | 업무 설명서 |
| 설명 | 채용 정보 | 직업 소유자 |
| 로 구성되어있다 | 지정, 작업 장소, 범위, 급여 범위, 근무 시간, 책임, 보고 권한 등 | 교육 자격, 경험, 기술, 지식, 나이, 능력, 작업 방향 요인 등. |
작업 설명의 정의
고용주가 수행해야 할 직무 및 책임에 대한 요약과 함께 직무의 모든 필수 요구 사항 목록을 포함하는 서면 형식의 간단하고 체계화 된 간략한 성명서를 직무 설명이라고합니다. 작업 분석의 즉각적인 결과물입니다. 간단히 말해, 특정 작업과 관련된 모든 관련 사실을 파악하는 문장입니다.
작업 설명은 작업 및 직업적 요구와 관련하여 각 작업의 성격을 명확하게 보여줍니다. 업무 내용에 대한 정확하고 인증 된 기록입니다. 그것은 주요 당국, 의무, 업무 범위, 역할 및 목적을 통합합니다. 필요한 모든 세부 사항이 간결한 방식으로 광범위하게 축소된다는 것은 포괄적 인 작업 요약입니다. 해당 작업의 수행에 필요한 기본 및 보조 조건을 정의합니다.
지원자가 직업 요건을 충족시키지 않으면 보상과 처벌을 합법화하는 것이 직업 설명의 도움으로 쉽습니다. 또한 직업 소유자의 교육 필요성을 확인하는 것도 쉽습니다.
작업 사양의 정의
특정 직업을 수행하는 데 필요한 최소한의 자격과 자질을 표현한 진술을 직업 규정이라고합니다. 이는 또한 사람 사양 또는 사람 사양 또는 직원 사양이라고도합니다.
작업 사양은 직원이 보유해야하는 특성을 기술 한 작업 설명을 기준으로 준비됩니다. 그것은 직업에 의해 요구되는 관련 인간 자격의 측면에서 직업 설명을 변환합니다. 감독자 및 인적 자원 관리자와상의하여 개발됩니다.
특정 요구 사항이 의무적인지 또는 바람직한지를 분류하는 것이 어려울 때가 종종 있기 때문에 작업 사양을 만드는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 그러나, 어떤 근거로 사람이 모집되고 검사되는지 확인하는 것이 도움이됩니다. 몇 가지 공통 사양은 다음과 같습니다.
- 신체적 특징 : 신장, 체중, 시력 등.
- 인구 통계 학적 특징 : 연령, 경험, 성별, 교육, 기술, 능력 등
- 심리적 특징 : 정신 능력, 기민성, 선명도, 적성, 추리력 등.
- 개인적 특징 : 태도, 행동, 예절, 예절 등
작업 설명과 작업 사양 간의 주요 차이점
직무 기술과 직무 명세서의 차이점은 다음과 같은 이유로 명확하게 나타낼 수 있습니다.
- 작업 설명은 특정 작업의 역할, 책임, 의무 및 범위를 설명하는 설명 문입니다. 작업 사양에는 특정 작업을 수행하는 데 필요한 최소 요구 사항이 나와 있습니다.
- 작업 설명은 작업 분석의 결과이며 작업 사양은 작업 설명의 결과입니다.
- 작업 설명은 작업을 설명하지만 작업 사양은 작업 소유자를 설명합니다.
- 업무 설명은 직원이 선택 후 수행 할 작업에 대한 요약입니다. 반대로, 직업 규정은 사람이 선택 받기 위해 소유해야하는 것을 보여주는 성명서입니다.
- 직업 설명에는 지정, 작업 장소, 범위, 근무 시간, 책임, 보고 권한, 급여 범위 등이 포함됩니다. 반면에 직업 규정에는 교육 자격, 경험, 기술, 지식, 연령, 능력, 직업 방향 요인 등이 포함됩니다. .
결론
회원 모집은 일련의 활동을 포함하기 때문에 매우 어려운 작업입니다. 첫 번째 단계는 설문 조사, 설문 조사, 인터뷰 등 다양한 방법을 사용하여 수행되는 직무 분석입니다. 그 후에 특정 직무 요구와 그 진술을 직무 설명이라고 부르는 진술서를 준비합니다.이 진술은 작업 분석의 거울.
직무 기술을 통해 직무의 정확한 요구 사항을 지정하는 직무 명세서가 생성되며, 이 직책을 통해 광고를 채용 할 수 있으며 응시자의 직무 명세서 선정을 기준으로 가능합니다.
