블루 칼라와 화이트 칼라의 차이점

2019

조직에는 조직에서 일하는 수백 명의 사람들이 있습니다. 이들은 조직이 착용하는 드레스의 색상으로 구분할 수 있습니다. 유니폼 색상은 조직의 작업자가 수행 한 작업을 지정합니다. 블루 칼라 직무 는 직무를 수행하는 사람이 수작업을 수행하고 업무 성과에 따라 시간당 또는 일별 임금을받는 작업입니다.

두 번째 종류의 일자리는 화이트 칼라 직무입니다 . 직원이 사무실에서 직무를 수행하고 월급을 고정 된 비율로 지급합니다.

블루 칼라와 화이트 칼라 직무의 차이는 화이트 칼라 직무의 낮은 임금 규모와 숙련 된 노동력 수요로 인해 시간이 지날수록 사라져 가고 있습니다. 여기서는이 기사에서 두 가지 유형의 작업 개념에 대해 논의 했으므로 읽으십시오.

비교 차트

비교의 근거	블루 칼라	화이트 칼라
의미	육체 노동이 필요한 직업을 블루 칼라 직업이라고합니다.	사무를 필요로하는 직업을 화이트 칼라 직업 (white collar job)이라고합니다.
옷차림의 색깔	푸른	화이트
일하는 장소	공장이나 공장과 같은 산업 현장.	사무실
수행 한 작업	노동자	직원
보수	임금	봉급
지불 기준	근무 시간	공연
직업 요구 사항	근력	뇌
지불주기	매일	월간 간행물

블루 칼라의 정의

블루 칼라 (Blue Collar)는 노동 계급의 사람들을 위해 사용되는 용어로 조직을 위해 수작업을 수행하고 매시간 임금을 받는다. 근로자는 근무 시간 중에 파란색 유니폼을 착용해야합니다 . 그 일은 힘든 일로 육체적 인 긴장이 필요하지만 그 일꾼들은 돈을 잘받지 못합니다.

근로자의 복장은 파란 옷차림이며, 그러한 색채를 사용하는 사실은 근로자가 밝은 색의 옷을 사용하면 쉽게 더러워 져 옷에 나타납니다. 푸른 색은 기름 및 기름, 먼지, 먼지가 쉽게 보이지 않아 청소기를 보는데 도움이됩니다.

블루 칼라 직무에는 고등 교육이 필요하지 않습니다 . 그러나 작업자는 작업을 수행하기 위해 전문 분야에서 충분히 숙련되어야합니다. 작업에는 제조, 채광, 건설, 수리 및 유지 보수, 기계 설비 설치 등이 포함될 수 있습니다.

화이트 칼라의 정의

화이트 칼라라는 용어는 조직의 관리 또는 전문직 종사자를 수행하고 매달 말 보수로 일정액의 보수를받는 관리직의 직무를 나타냅니다. 관리들은 흰 색의 공식 옷, 즉 셔츠, 바지 및 넥타이를 착용해야합니다 . 직원은 육체 노동을 수행 할 필요가 없으며 업무가 완전히 지식 지향적이기 때문입니다.

화이트 칼라 직무는 높은 교육 자격, 정신 선명도, 특정 분야에서의 우수한 지식과 전문 지식을 필요로합니다. 공무원이 사무실에서 일하기 때문에, 그 장소는 깨끗하고 차분하고, 그들의 복장 규정은 흰색의 형식적이다. 화이트 칼라 직무의 근로자는 보수를 잘 받고 그 임금의 기초는 성과이다.

관리 작업, 엔지니어링, 의료 및 관리 작업은 화이트 칼라 작업의 몇 가지 예입니다.

블루 칼라와 화이트 칼라의 주요 차이점

다음은 블루 칼라와 화이트 칼라의 주요 차이점입니다.

블루 칼라 작업은 직장에서 육체 노동을 수행해야하는 일종의 직업입니다. 화이트 칼라 (White Collar) 개인이 행정 업무 또는 전문 직업을 수행해야하는 직업.
블루 칼라 근로자는 파란 옷차림을 입고 더러움과 먼지가 보이지 않도록합니다. 반대로 화이트 칼라 근로자는 작업장이 깨끗하기 때문에 흰색 의상을 입고 있습니다.
블루 칼라 일자리의 위치는 공장, 산업, 공장 또는 부지이며, 화이트 칼라 일자리는 사무실에서 일합니다.
블루 칼라 작업을 수행하는 사람은 근로자로 알려져 있으며 화이트 칼라 작업을 수행하는 사람은 직원으로 알려져 있습니다.
화이트 칼라 직무를 수행하는 동안 블루 칼라 직무에 대한 보상이 수행됩니다. 근로자가 수행 한 업무에 대한 급여가 고려됩니다.
블루 칼라 작업은 근력이 필요하지만 화이트 칼라 작업은 두뇌가 필요합니다.
블루 칼라 직무에 대한 지불 기준은 근로자가 근무한 시간입니다. 화이트 칼라 일자리와는 달리, 지불은 그들의 성과에 근거 할 것입니다.