Lay-off와 Retailment의 차이점

• 2019

고용 계약은 고용주가 종업원과 종결하며, 그 이유는 다음과 같은 세 가지 주요 이유 때문입니다. (1) 조직이 린 기간, (ii) 초기 고용 불이행, (iii) 직원이 비정상적인 행동을 보여 전체 환경.

비자발적 인 분리에 사용되는 방법은 정리 해고, VRS, 축소, 방전 등입니다. 많은 사람들이 정리 해고 및 단축은 하나의 동일한 것으로 생각하지만 사실이 아닙니다.이 두 가지 사이의 차이점에 대해 더 자세히 알아 보려면 기사를 읽어보십시오.

비교 차트

해고의 정의

정리 해고는 일시적으로 또는 영구적으로 직원 / 직원을 해고하거나 제거하는 것입니다. 이는 일반적으로 사업 침체로 인해 회사 / 회사가 수행하며, 그 결과 기업에 등록 된 직원과 아직 retrenched되지 않은 직원에게 할당 할 수있는 작업이 불충분합니다.

고용주 또는 경영진이 일시 중지 또는 고용 종료 (통지 여부와 상관없이)합니다. 회사 해고에는 급여 나 임금과 같은 직원 복리 후생의 중단이 포함됩니다. 정리 해고 된 직원에게는 해고 보상금이 지급됩니다. 정리 해고가 해제 되 자마자 정리 해고 된 모든 직원은 보통 게시물로 되돌려 보내야합니다. 이유는 다음 중 하나 일 수 있습니다.

• 원료 부족
• 경기 침체
• 기계 고장
• 주식 축적

축소의 정의

삭감은 법인 비용을 줄이는 것입니다. 기업 / 회사가 감축을 시행하면 불필요한 지출을 줄이거 나 최소화합니다. 일반적으로 제공하는 제품 또는 서비스의 다양성을 줄이고 그렇지 않은 사무소를 폐쇄하여 회사 규모를 줄이는 경우가 많습니다 필연적으로 회사 인력의 감소를 의미합니다.

즉, 근로자의 서비스가 종료되는 것은 근로자가 기계로 교체되거나 근로자가 생산 한 제품의 수요 부족으로 인해 사업체가 폐쇄 되었기 때문입니다. 삭감에서는 여러 직원의 서비스 해지가 집으로 보내지고 조직과의 연결이 완전하고 즉각적으로 끊어집니다.

해고와 단축의 주요 차이점

1. 해고 란 고용주의 일시적인 해고를 말합니다. 삭감이란 기계로 노동을 대체하거나 부서를 폐쇄함으로써 직원을 비자발적으로 분리하는 것을 의미합니다.
2. 일시적 해고는 회사의 비용을 줄이기위한 사업 전략 인 반면, 해고는 조치 단계입니다.
3. 해고는 1947 년 산업 분쟁 법 (Industrial Disputes Act) 2 조 (kkk)에 정의되어 있습니다. 반대로 삭감은 1947 년 산업 분쟁 법 (Industrial Disputes Act) 2 조에 정의되어 있습니다.
4. 일시적 해고는 일시적인 성격을 지닙니다. 즉, 임기가 끝난 후 종업원이 소환되는 일정한 기간 동안입니다. 삭감과는 반대로, 본질적으로 영구적입니다.
5. 정리 해고를 선언 한 후 원자재 부족, 기계 붕괴, 경기 침체 등으로 회사의 운영이 중단됩니다. 반면에, 회사의 운영은 감축이 선언 된 후에도 계속됩니다.
6. 해고 기간이 끝나면 직원들은 이전 직책으로 재 임명됩니다. 직원이 회사에서 철수하지 않는 근신 근태와는 달리 일단 종결되면.

결론

따라서 위의 논의와 함께 해고와 감원은 직원을 무의식적으로 종결시키는 두 가지 다른 방법이라는 것이 분명합니다. 두 경우 모두 종업원은 법에 명시된 방법에 따라 보상을 받는다. 그러나 팁은 일시적으로 만 지급되며 해고에는 지급되지 않습니다.