현재 직원들은 시장에서의 성과와 지위에 대한 책임이있는 회사의 자산으로 간주됩니다. 사실, 어떤 회사의 성공과 실패는 직원들의 어깨에 놓여 있습니다. 효율적이고 근면 한 직원을 오랫동안 유지할 목적으로 고용주가 제공하는 많은 수당이 있습니다. 그러한 계획 중 하나는 은퇴와 노령 연금을 제공하여 그들이 삶의 후기 단계에서 투쟁 할 필요가 없도록하는 것입니다. 여기서 우리는 선구자적인 기금과 연금 기금에 관해 이야기하고 있습니다.
선고 연금과 연금 기금에는 몇 가지 차이점이 있으며, 이는 아래의 기사에서 설명합니다.
비교 차트
| 비교의 근거 | 프로 비전 기금 | 연기금 |
|---|---|---|
| 의미 | 직원이 조직에 고용되어있는 동안 고용주와 직원이 기여금을 만드는 기금을 선거 자금 (Provident Fund)이라고합니다. | 근로자에게 퇴직 급여를 제공하기 위해 금액을 기부하는 고용주가 작성한 기금을 연금 기금 (Pension Fund)이라고합니다. |
| 누가 기부금을 낼 자격이 있습니까? | 고용주와 고용인 모두 | 고용주와 중앙 정부 |
| 법령 | 1952 년 근로자의 선거 자금 계획 | 근로자 연금 기금 계획, 1995 |
| 받은 금액의 본질 | 일시금 | 일시금이나 정규 소득의 형태로, 가입자가 선택한 연금에 따라 다릅니다. |
| 금액 기준 | 양 당사자의 기여도와 이에 대한이자. | 연금액은 지난 12 개월간의 연봉과 근속 연수의 평균을 기준으로합니다. |
| 철수 | 사람은 선지급 기금 전액을 인출 할 수 있습니다. | 단 3 분의 1 금액 만 인출 할 수 있습니다. |
선견 기금의 정의
미래를위한 현명한 수단과 기금은 특정 목적을 위해 별도로 보관 된 금액의 합계를 의미합니다. 따라서 선결 조건 (Precision Fund, PF)이라는 용어는 퇴직 급여를 제공하기 위해 일정 금액을 유지하는 것을 의미합니다. 이 제도에서는 직원의 급여에서 지정된 금액을 빼고 기부 형태로 기금으로 이체합니다. 고용주는 또한 기금에 돈을 기부하는 것에 참여합니다. PF 기여도는 12 %입니다.
직원의 계좌에는 양 당사자의 공여를 승인 된 증권에 투자하여받은이자 금액이 적립됩니다. 종업원의 은퇴 또는 퇴직 시점에 누적 된 금액이 지급됩니다. 그러나 직원이 사망하면 그의 변호인에게도 마찬가지입니다. 주어진 것은 Provident Fund의 유형입니다 :
- 법정 공리 자금 (Statutory Provident Fund : SPF) : 중앙, 주 또는 지방 자치 단체 이건간에 정부, 대학 등에서 일하는 사람들에게 법정 공제 기금이 적용됩니다. 수령 한 금액은 세금이 면제됩니다.
- Recognized Provident Fund (RPF) : 이것은 20 명 이상의 직원을 고용하는 시설에 적용됩니다. 기금은 국세청장이 소득세를 인정합니다. 만기일에 수령 한 금액은 다음과 같은 경우에만 세금이 면제됩니다.
- 직원은 5 년 이상 근무했습니다.
- 직원의 근무 기간이 5 년 미만이며 해고 이유가 건강 상 또는 고용주의 사업 중단 등으로 인해 발생했습니다.
- Unrecognized Provident Fund (URPF) : Unrecognized Provident Fund는 회사의 고용주와 직원이 시작한 기금이지만 소득세 국장이 인정하지는 않습니다. 종업원의 출연액을 제외한 나머지 금액은 급여 소득으로 과세됩니다.
- 공공 선거 자금 (Public Provident Fund, PPF) : 자영업자를위한 선순위 기금 계획으로 Rs 500 대 Rs 기부를 할 수 있습니다. 연간 150000 수령하고 기부 한 금액은 세금이 면제됩니다.
연금 기금의 정의
간단히 말하면, 연금이라는 단어는 과거에 정부가 제공 한 서비스에 대해 정부 나 다른 고용주가 직원에게 지불 한 정기적 인 지불을 의미합니다. 연금 기금은 고용주가 다음과 같은 혜택을 제공하는 금액을 기부하는 기금을 의미합니다. 연금, 퇴직, 장애 등.
이 기금은 고용주가 근로자의 선취득 기금에 대한 연금 기금으로의 기부금의 일부를 연금 기금으로 이전함으로써 자금을 조달합니다. 즉, 고용주가 선금에 12 %를 기부하면 3.67 %가 선불 기금에 기부되고 나머지는 연금 제도로 전환됩니다. 또한 중앙 정부는 특정 조건이 충족되면 직원의 임금의 1.16 %의 비율로 연금 기금에 기여합니다.
직원 퇴직시, 연금 을 미지정 연금 (uncommuted pension )이라고하는 특정 금액을 주기적으로 지급 받게됩니다. 그러나 직원은 전체 또는 일부 금액을 일시금으로받을 수있는 통근 연금 을 선택할 수도 있습니다.
선순위 기금과 연금 기금의 주요 차이점
선순위 기금과 연금 기금의 주요 차이점은 다음과 같습니다.
- 선거 자금은 고용주와 피고용인이 피고용인을 고용하는 동안 향후 혜택을 제공하기 위해 기부하는 일종의 기금입니다. 한편 연금 기금은 고용주가 과거 근무에 대한 배려로 종업원에게 퇴직 급여를 제공하기 위해 특정 금액을 기부하는 기금이기도합니다.
- 선지급 기금에서 고용주와 근로자는 기금에 기여하지만 연금 기금의 경우 고용주와 중앙 정부는 기금에 기여합니다.
- Provident Fund는 1952 년 Employee Provident Fund Scheme에 따라 운영되는 반면, Pension Fund는 1995 년 Employees Pension Fund Scheme에서 근무합니다.
- 프로 비 던트 기금의 직원이받은 금액은 일괄 지급됩니다. 반대로 연금 기금의 경우 연금을 출퇴근할지 여부는 직원에게 달려 있습니다.
- 프로 비던트 펀드에서 수령 한 금액은 양 당사자가 기부 한 금액과 그에 대한이자가 합쳐진 금액입니다. 연금 기금과는 달리, 연금의 기초는 평균 12 개월의 마지막 연봉과 서비스 기간입니다.
결론
선거 자금 및 연금 기금은 직원이 수년 동안 자신이 제공 한 서비스에 대한 배려를 얻을 수있는 두 가지 제도입니다. 직원은 집안의 건설, 질병, 결혼 또는 교육 등과 같이 필요할 때 선지급 기금에서 전체 또는 일부 금액을 인출 할 수 있습니다. 단 1/3의 금액 만이 인출 될 수 있습니다. 연금 기금의 경우.
