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교육과 교육의 차이점

일반적으로 훈련 이란 근로자에게 일반적으로 제공되는 특별한 기술이나 행동을 사람에게 부여하는 행위를 의미합니다. 그것은 교육 과 정확히 같지 않습니다. 교육 은 직원의 판단과 추론을 발전시키는 기관에서 체계적으로 학습하는 과정입니다. 기업 사다리의 등급이나 수준에 관계없이 모든 직원에게 동등하게 제공됩니다.

이 둘은 시간이지나면서 훈련과 교육의 차이가 점차 희미 해지고 있습니다. 그럼에도 불구하고이 두 용어는 성격과 방향이 다릅니다. 조직에서 훈련을받는 근로자는 교육을받은 것으로 알려져 교육이 없으며 교육도받지 못했습니다.

비교 차트

비교의 근거훈련교육
의미한 사람의 특정 기술을 가르치는 과정은 훈련입니다.교실 또는 모든 교육 기관에서의 이론 학습은 교육입니다.
이게 뭐야?그것은 기술 개발 방법입니다.그것은 전형적인 학습 형태입니다.
기준실용적인 응용 프로그램이론적 방위
원근법제한된넓은
개입작업 경험교실 학습
기간단기비교적 장기간
준비하다현재 직업미래 직업
목표성능 및 생산성 향상.추론과 판단의 감각을 키우는 것.
가르침특정 작업일반 개념

교육의 정의

훈련은하는 것만으로 배우는 것입니다. 그것은 인력의 특정 기술과 지식을 개발하기위한 잘 계획된 프로그램입니다. 이것은 인력 자원 개발의 일반적인 개념으로, 학습을 통해 기존 및 잠재적 인 직원의 성과, 생산성 및 역량을 향상시키려는 시도입니다. 이 프로그램은 조직이 명확한 목표를 성취하도록 특별히 고안되었습니다.

교육은 직원이 효율적이고 효과적으로 업무를 수행 할 수 있도록 직원의 직업 관련 기술을 전수하는 데 도움이됩니다. 교육은 고용주와의 계약에 따라 실업 또는 실직, 유급 또는 무급, 파트 타임 또는 풀 타임 일 수 있습니다. 프로그램이 끝나면 직원들은 교육 과정에서 배운 내용을 관찰하여 테스트를 거칩니다. 일반적인 교육 유형은 다음과 같습니다.

  • 감도 훈련
  • 현관 훈련
  • 직무 순환
  • 실험실 교육
  • 견습 훈련
  • 인턴쉽 연수
  • 오리엔테이션 교육

교육의 정의

교육이라는 용어는 교실에서 특정 지식을 습득하는 것을 의미합니다. 교육은 학교 교육과 같지 않지만 학교 또는 대학에 다니는 동안 사람이 얻는 것을 의미합니다. 사실, 사건, 가치관, 신념, 일반적인 개념, 원리 등에 관한 지식을 학생들에게 전하는 것이 목적입니다. 이것은 개인의 추론, 이해, 판단 및 지성을 개발하는 데 도움이됩니다.

교육 과정에서 배운 교훈은 한 사람이 미래의 도전에 직면하도록 돕고, 미래의 일자리를 준비하는 사람을 준비시킵니다. 요즘 교육은 교실 학습에만 국한되지 않고 세계에 대한 실질적인 지식을 제공하는 새로운 방법이 구현됩니다.

유치원, 초등, 고등학생, 고등 중등, 대학, 대학원 등 다양한 교육 단계가 있습니다. 특정 수준의 교육을 수료 할 때 수료증이나 학위가 수여됩니다.

교육과 교육의 주요 차이점

교육과 교육의 중요한 차이점은 다음과 같습니다.

  1. 훈련이란 특정 기술을 가르치는 행위를 말합니다. 교육은 교실이나 다른 기관에서 이론 지식을 습득하는 것입니다.
  2. 교육은 특정 기술을 개발하는 방법이지만 교육은 일반적인 학습 시스템입니다.
  3. 교육은 이론적 인 방향을 포함하는 교육의 경우에는 정반대의 실용적인 적용을 전적으로 기초로합니다.
  4. 교육의 개념은 비교적 좁은 반면 교육의 개념은 비교적 광범위합니다.
  5. 교육은 특정 직무에 관한 실제 경험을 포함합니다. 반면에, 교육은 교실에서 학습하는 것을 포함합니다.
  6. 교육 기간은 교육 기간보다 길다.
  7. 훈련은 현재 일자리를 준비하는 사람을 준비시킵니다. 반대로, 교육은 미래의 직업과 도전을 위해 사람을 준비시킵니다.
  8. 교육의 목적은 직원의 성과와 생산성을 향상시키는 것입니다. 교육과 달리, 목적은 추론과 판단의 감각을 개발하는 것입니다.
  9. 훈련을하는 동안 특정 작업을 수행하는 방법을 배우게됩니다. 교육과는 달리, 일반적인 개념을 가르칩니다.

결론

환경이 변화함에 따라 교육 및 교육에 대한 접근 방식도 달라지고 있습니다. 일반적으로 교육을받는 모든 직원은 공식 교육을 받았다고 가정합니다. 또한 교육없이 실시되는 교육 프로그램이 없다는 것도 사실입니다.

교육은 저급 근로자보다 높은 수준에서 일하는 직원에게 더 중요합니다. 교육은 성적에 상관없이 모든 직원에게 공통적으로 적용됩니다. 따라서 회사는 교육 프로그램을 계획 할 때 두 요소를 모두 고려해야합니다. 왜냐하면 직원이 자신의 업무와 관련하여 결정을 내릴 필요가 있고 교육이 교육만큼 중요하기 때문입니다.

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