이 성명서는 처음으로 조직에 가입 할 때 공식적으로 언급되어 회원이 수락해야합니다. 이들은 비즈니스를 효율적으로 규제하는 데 도움이됩니다. 윤리 규범은 조직 된 가치를 규정하는 것이지만, 윤리 강령은 윤리적 규범을 준수하고 행동 규칙의 기초를 제공합니다. 이 두 가지 주제에 대해 자세히 알아 보려면 기사를 확인하십시오.
비교 차트
| 비교의 근거 | 윤리 강령 | 윤리 강령 |
|---|---|---|
| 의미 | 조직의 핵심 윤리적 가치관, 원칙 및 이상을 담고있는 이사회에서 발행 한 성실한 문서는 윤리 강령입니다. | 특정 관행 및 행동을 포함하고 조직에서 준수하거나 제한되는 지침 문서는 행동 강령입니다. |
| 자연 | 일반 | 특유한 |
| 범위 | 넓은 | 제한된 |
| 통치 | 의사 결정 | 행위 |
| 길이 | 짧은 | 비교적 길다. |
| 폭로 | 공개 된. | 직원 만. |
| 초점을 맞춘 | 가치 또는 원칙 | 규정 준수 및 규칙 |
윤리 강령의 정의
윤리 강령은 최고 수준의 경영진이 발행 한 문서로 조직의 구성원이 정직하고 성실하게 비즈니스를 수행하도록 안내하는 일련의 원칙으로 구성되어 있습니다. 의사 결정을 안내하는 조직의 핵심 가치를 설명합니다. 그것은 회원들이 지켜야 할 윤리적 기준을 제공합니다. 주어진 상황에서 적절한 행동과 관련하여 개인이 자신의 판단을 적용하는 것을 돕기위한 일반적인 지침을 제시합니다.
윤리 강령은 회원들이 옳고 그른 것을 이해하는 데 도움이됩니다. 코드는 공개적으로 공개되므로 회사가 비즈니스를 수행하는 방식을 알기 위해 이해 관계자에게 전달됩니다. 모든 회원이 윤리 강령을 위반하면 조직이 해고되거나 해고 될 수 있습니다.
행동 강령 정의
행동 규범 (Code of Conduct)은 조직 또는 직업의 회원이되기위한 조건으로 요구되거나 제한된 사람의 행동 및 행동을 나타내는 문서입니다. 이 코드는 실제 규칙을 제시하므로 직원의 행동 지침을 작성하고 직원의 의견을 제시하지 않습니다. 회원은 준수 의무가 있으며 위반에 대한 책임을집니다.
모든 조직은 사회 규범, 규정 및 책임을 결정하는 이사회 (BOD)가 발행 한 행동 규범을 가지고 있습니다. 서면 진술 형식입니다. 여기에는 회사의 직원이 따라야하는 행동 규칙이 들어 있습니다. 이 문서는 직원들에게 다양한 문제를 지시하고 안내합니다.
윤리 강령과 행동 강령의 주요 차이점
윤리 강령과 행동 강령의 주요 차이점은 아래의 요점에 설명되어 있습니다 :
- 윤리 강령은 조직의 핵심 윤리적 가치관, 원칙 및 이상을 담고있는 이사회에서 발급 한 성실한 문서입니다. 행동 규범 (Code of Conduct)은 특정 관행과 행동을 담고있는 지침서로서, 조직에 따라 지키거나 제한됩니다.
- 윤리 강령은 일반적으로 본질적으로 일반적인 반면 행동 강령은 구체적입니다.
- 윤리 강령은 윤리 강령에서 기인하며 조직의 구성원이 따라야하는 특정 지침으로 규칙을 변환합니다.
- 길이면에서 윤리 강령은 행동 강령보다 더 짧은 문서입니다.
- 윤리 강령은 행동 규범이 행동을 규제하는 동안 조직의 판단을 규제합니다.
- 윤리 강령을 공개적으로 사용할 수 있습니다. 즉 누구나 액세스 할 수 있습니다. 반대로 행동 강령은 직원에게만 전달됩니다.
- 윤리 강령은 가치 또는 원칙에 중점을 둡니다. 반면 행동 강령은 준수 및 규칙에 초점을 맞추고 있습니다.
결론
행동 강령은 실제로 윤리 강령에서 추출됩니다. 그러므로, 후자의 개념은 전자보다 넓다. 또한, 이러한 코드는 직원들이 도움이되는 방향을 규정하고 특정 방식으로 행동하며 윤리적 행동에 대한 공개 이미지를 만드는 등 모든 규모와 특성을 가진 비즈니스에 도움이됩니다.
