프로 비전 기금 은 특정 개인이 기부를 할 수있는 투자 기금이며, 원금과이자가 포함 된 일시금이 만기일 또는 퇴직시에 소유자에게 지급됩니다. EPF (Employees Provident Fund)와 PPF (Public Provident Fund)의 두 가지 유형이 있습니다. 차이점과 함께 두 가지 계획을 더 잘 이해하기 위해 제시된 기사를 읽으십시오.
내용 : EPF 대 PPF
- 비교 차트
- 정의
- 주요 차이점
- 핵심 용어
- 세금 혜택
- 지명
- 유사점
- 결론
비교 차트
| 비교의 근거 | EPF | PPF |
|---|---|---|
| 의미 | Employees Provident Fund 또는 EPF는 인도 정부가 시작하여 6500 명 이상의 급여를받는 모든 직원이 소득의 일부를 저축으로 기금에 투자해야한다는 계획입니다. | Public Provident Fund 또는 PPF는 인도 국민이 저축으로 돈을 투자 할 수있는 인도 정부가 시작한 제도입니다. |
| 투자 할 권리 | 샐러리맨 만 투자 할 수 있습니다. | 봉급 생활자를 포함하여 NRI를 제외한 모든 인도 시민. |
| 보유 | 전액은 그가 은퇴하거나 사직 할 때 직원에게 지급됩니다 (근무를 시작한 회사의 새로운 PF 계좌로 이체됩니다). | 금액은 15 년 후에 그 사람에게 지급됩니다. 그런 다음 응용 프로그램에서 확장 할 수 있습니다. |
| 기부 | 고용주와 고용인 모두. | 해당 개인 (미성년자의 경우 보호자 및 HUF의 경우 회원). |
| 준거법 | 임원 기금 모금 및 기타 조항 Act, 1952. | 1968 년 공공 Provident Fund Act. |
EPF의 정의
EPF는 Employees Provident Fund를 말하며, 고용주와 직원 자신이 기금에 투자 할 수 있고 연간 이익을 얻는 직원에게만 사용할 수있는 계획으로, 일반적으로 이자율보다 높습니다. 은행 지불. 이 기금은 Employees Provident Fund Organization에 의해 관리됩니다.
그것은 장기간의 과정, 즉 고용이 지속될 때까지입니다. 직원이 은퇴하면 전액이 지급되거나 직장에서 퇴직하면 전액이 지급되거나 근무를 시작한 회사의 새 EPF 계좌로 이체됩니다. 매월 6500 세 이상의 급여를 EPF에 기부하는 모든 직원은 의무 사항이지만 고용주의 기부는 자발적입니다.
PPF의 정의
PPF는 일반 대중이 이용할 수있는 제도 인 Public Provident Fund를 말한다. 인도의 모든 시민은이 펀드에 금액을 투자 할 수 있습니다.이 펀드는 보통 은행이 제공하는이자보다 많은 특정 이자율로 연간이자를받습니다. 이 제도는 재무부에서 일하는 National Savings Institute에서 도입했습니다.
이 기금은 우체국이나 인도 주 은행 또는 CG가 승인 한 기타 국유 은행의 지점에서 개설 할 수 있습니다. 이 제도의 재원은 일반적으로 개인에게는 15 년이지만, 한 블록 (5 년) 동안 신청할 때 연장 될 수 있습니다. 투자 할 수있는 최소 금액은 500 루피입니다. PPF는 1968 년 공공 기금 기금법 (Public Provident Fund Act)이 적용됩니다.
EPF와 PPF의 주요 차이점
- EPF는 샐러리맨에게만 제공되는 반면 PPF는 월급 여부와 관계없이 모든 사람이 사용할 수 있지만 NRI는 제외됩니다.
- EPF의 기간은 고용이 존재할 때까지입니다. 즉, 근로자가 퇴직하거나 사직 할 경우, PPF의 임기는 15 년이지만 관련 인원의 신청에 따라 연장 될 수 있습니다.
- 고용주와 고용인 모두 EPF에서 기부를 할 수 있습니다. 그러나 고용주의 기여는 자발적입니다. 반면 PPF의 기여는 관련자가 수행 할 수 있습니다. 그러나 미성년자 인 경우 개인은 HUF 및 보호자를 대신하여 기부 할 수 있습니다.
- 급여를 최대 6500 달러까지 인상하는 모든 급여 직원은 EPF에 기고해야하지만 의무적으로 PPF에 기부하는 것은 자발적입니다.
- EPF는 1952 년 직원 모범 기금 및 기타 조항 법에 의거하여 운영되는 반면, PPF는 1968 년 공공 기금 기금법에 의해 규율됩니다.
EPF 및 PPF와 관련된 주요 용어
세금 혜택
EPF의 경우 고용주의 기여금은 세금에서 면제되지만 직원의 기여금은 과세됩니다. 단, 소득세 법 80C 조에 의해 청구 된 경우에만 자격이 있습니다. 이자는 특정 이자율까지 면세가 적용되며, 송금을 포함하여 5 년 이상 기부 된 경우 만기일에 수령 한 금액도 면제됩니다.
반면, PPF에 기부하는 사람은 소득세 법 80C 조에 따라 공제를 청구 할 자격이 있으며, 이자에 대한이자 또한 면제되며, 또한 만기에 수령 한 금액에는 세금이 면제됩니다.
지명
EPF와 PPF는 후보자의 사망시 해당 금액이 피지 명자에게 지급되도록 지명의 편의를 제공합니다. 이것은 형제 자매를 제외한 어머니, 아버지, 배우자 및 자녀들을 위해 행해질 수 있습니다. 또한 계정 소유자가 언제든지 자신의 이름을 언급하면 한 명 이상의 후보자가있을 수 있습니다.
위에 언급 된 사람 이외의 사람에게 유리하게 지명 된 후보자는 무효로 간주되지만 완료되면 사망자 계좌 소유자의 법적 상속인에게 지급됩니다.
유사점
일부 펀드들 사이에는 많은 공통점이 있습니다.
- 둘 다 복지의 목적, 즉 직원 용과 일반 대중 용으로 만들어졌습니다.
- 둘 다 지명의 편의를 제공합니다.
- 이 두 가지 목표는 오랜 기간 동안 적은 저축을 촉진하는 것입니다.
- 둘 다 80C 조에 따라 공제를 청구 할 수있다.
결론
이 두 가지에 대해 많은 논의를 한 후에, 두 가지가 서로 매우 별개이며 그들 사이에 혼란스런 기회가 없다고 말할 수 있습니다. 두 가지 모두 인기가있는 이유는 유리한 이자율로 은행에서 제공하지 않는 사람이 가져올 수 있기 때문입니다. 다른 혜택은 잠김 기간입니다 . 즉, 금액을 투자하고 퇴직 급여와 관련하여 장래에 유리하게 활용해야합니다. 그러나, 조건에 따라 필요한 경우 철회 될 수 있습니다.
