반면에 직원의 해고는 직원의 결점으로 인해 해고 될 때 발생합니다.
직원이 정리 해고되면 짧은 기간 동안 만 해고 직원이 해고되면 다시 조직에 참여할 수 없습니다. 기사는 해고와 해고의 차이점을 자세히 설명합니다.
비교 차트
| 비교의 근거 | 해고 | 해고당한 |
|---|---|---|
| 의미 | 해고 (Lay-off) 란 회사가 고용을 제공 할 수 없기 때문에 직원 또는 직원 그룹이 고용주에 의해 잠정 중단 된 것을 의미합니다. | 비즈니스 측면에서 화재 란 성과가 저조하거나 심각한 위반으로 인해 직원의 의지에 반하여 직원을 퇴사시키는 것을 의미합니다. |
| 자연 | 일시적인 | 퍼머넌트 |
| 원인 : | 다운 사이징, 구조 조정 또는 경기 침체. | 직원의 부정 행위, 부실한 행위 또는 정책 위반 |
| 보상 | 허락 된 | 부여되지 않음 |
| 위치 | 리필되지 않음 | 리필 |
| 신규 고용 | 찾기 쉽다. | 찾기 어려움 |
| 심각도 | 낮은 | 높은 |
Lay-off의 정의
해고 (layoff)라는 용어는 경기 침체 또는주기적인 경기 침체와 같은 이유로 고용인의 경우 직원 또는 직원 그룹이 일시적으로 분리 된 상황을 나타 내기 위해 사용됩니다. 실패, 거절 또는 고용주가 종업원에게 고용을 제공 할 수 없기 때문에 노동 인구가 비자발적으로 감소합니다.
기계 고장, 경기 침체, 원자재 부족, 재고 축적 등으로 인해 상황이 발생할 수 있습니다.
해고는 지정된 기간 동안 발생하며, 만기가 지나면 직원이 다시 작업에 참여할 수 있습니다. 그러나 정리 해고 기간은 어느 정도 연장 될 수 있으므로 고용주는 상황을 얼마나 오랫동안 지속 할 것인지 예상 할 수 없습니다. 이 기간 동안 직원은 기본 보수의 50 %에 해당하는 보수를 지급받습니다.
화재의 정의
화재는 종업원의 의지와 달리 고용주가 고용을 끝내는 것을 의미합니다. 해고 또는 퇴학이라고도하며, 성과, 역량, 기술 등 모든 요소를 고려한 후 고용주가 취한 획기적인 조치입니다.
직원을 해고하는 결정은 과도한 결근, 회사 자산의 도둑질, 심각한 비행, 불복종, 동료 괴롭힘, 실적 저하, 음주 상태에있는 사무실로의보고, 무능력 등의 공정하고 정당한 이유에 의해 뒷받침되어야합니다. 직원은 자신의 과실로 인해 해고됩니다. 특히 소송의 원인이 심각한 침해 일 때 새로운 직업을 찾는 것이 어렵습니다.
해고와 해고의 주요 차이점
정리 해고와 해고의 차이에 관한 한, 아래에 주어진 포인트가 주목할 만하다.
- 회사가 고용을 제공 할 수 없기 때문에 고용주가 근로자 또는 근로자 그룹을 임시로 정지시키는 것을 해고라고합니다. 근로자의 의지에 반하여 성과가 저조하거나 심각한 위반으로 인해 직원이 고용주에 의해 퇴사하는 것을 화재라고합니다.
- 해고는 일시적인 상황입니다. 즉 해고 기한이 끝났을 때 고용주가 고용인을 다시 고용 할 수 있습니다. 반대로 직원이 해고되면 다시 고용 될 기회가 없습니다. 즉, 영구적입니다.
- 정리 해고의 이유에는 축소, 구조 조정 또는 경기 침체가 포함됩니다. 이와 반대로, 자신의 부정 행위, 무능력 또는 불복종으로 인하여 해고 될 수 있습니다.
- 직원이 회사에서 정리 해고하면 보상을받을 자격이 있습니다. 반대로, 직원이 해고 될 때, 그는 고용주로부터 보상을받을 자격이 없습니다.
- 해고 된 해고 된 직원의 자리는 공석 인 반면, 해고 된 직원은 즉시 새 직원으로 교체됩니다.
- 직원이 정리 해고되면 해고 이유가 다른 사람의 통제를 넘어서기 때문에 쉽게 새로운 일자리를 찾을 수 있습니다. 그러나 직원이 해고 당하면 그의 직무 나 행동으로 인해 직장에서 해고되어 이력서에 악영향을 미치기 때문에 새로운 직장을 찾기가 어렵습니다.
- 정리 해고의 상황은 해고되는 것에 비해 덜 심각합니다.
유사점
정리 해고 및 해고 모두 직원의 업무 중단을 의미하며, 즉 회사에서 더 이상 고용하지 않는 것으로 간주됩니다. 해고 계획은 고용주가합니다. 직원은 회사에서 더 이상 임금이나 기타 혜택을받지 않을 것입니다.
결론
정리 해고는 근로자에게 보상 및 기타 실업 수당을 부여하지만, 이는 해고당한 경우가 아닙니다. 이는 자신의 잘못으로 발생하기 때문입니다. 정리 해고 및 해고 모두 즉시 새로운 직업을 찾기가 매우 어렵 기 때문에 가족 구성원 중 유일하게 빵을 먹는 직원에게 일어날 수있는 최악의 상황입니다. 이 두 가지 무의식 종료 간의 가장 중요한 차이점은 의미입니다.
