반대로 정리 해고 는 자원 부족으로 고용주가 근로자 그룹에 고용하지 못하는 일시적인 상황을 의미합니다.
Lock-out (잠금 해제)에서는 일시적으로 비즈니스가 종료되지만 해고의 경우는 그렇지 않습니다. 이 기사에서 발췌문을 통해 정리 해고와 잠금 해제 간의 모든 실질적인 차이점을 확인할 수 있습니다.
비교 차트
| 비교의 근거 | 해고 | 공장 폐쇄 |
|---|---|---|
| 의미 | 정리는 고용을 제공하지 않아 고용주가 부서 또는 부서의 직원을 비자발적으로 분리하는 것을 의미합니다. | 잠그기 (Lock-out) 란 단위를 종료 할 의사가 있음에도 불구하고 고용주가 계속 근로자를 고용하는 것을 거부하는 것을 의미합니다. |
| 방법 | 고용주가 특정 이유로 직원에게 고용을 거부하는 과정입니다. | 그것은 특정한 이유로 인해 사용자가 자발적으로 사업을 종료하는 프로세스입니다. |
| 선언 | 고용주는 특정 상황에서 해고를 선언합니다. | 고용주는 산업 분쟁으로 인해 출입 금지를 선언합니다. |
| 적용 분야 | 상황에 따라 교대 근무자, 부서 또는 단체의 근로자 일 수도 있습니다. | 전체 설립 및 때로는 산업. |
| 사업 | 계속 작동 함 | 잠겨있는 동안은 닫혔다. |
| 에 의한 결과 | 무역의 이유. | 단체 교섭의 무기. |
| 보상 | 퇴직 한 근로자에게 보상금이 지급됩니다. | 잠금 장치에서는 잠금 장치 유형에 따라 근로자에게 보상금이 지급됩니다. |
해고의 정의
정리 해고는 고용주의 의지에 따라 직원을 잠정적으로 분리하는 것으로 정의 할 수 있습니다. 그 이유는 직원의 이름이 소집 목록에 입력되고 시설의 이름을 기재하고 직원이 retrenched하지 않기 때문입니다. 석탄, 동력 또는 원자재 등의 자원 부족, 경제 침체 기계 고장, 재고 축적 등으로 인해 발생할 수 있습니다.
레이 오 오프는 특정 기간 동안 지속되며, 종료되면 종업원은 고용주가 사무실이나 공장에 동일한 직업과 직책을 맡기 위해 리콜됩니다. 그러나 기간은 임의의 기간으로 연장 될 수 있습니다. 고용주가 적절한 보상을 제공 한 이유는 해고가 고용주의 사례에서 발생하기 때문입니다.
잠금 아웃의 정의
잠김은 고용주와 근로자가 특정 조건을 합의 할 때까지 지속되는 고용주가 근로자를 퇴직시킨 것으로 이해할 수 있습니다. 이 경우 고용주는 근로자를 직장에 배치하는 것을 거부함으로써 근로를 보류하고 부서 또는 부서를 폐쇄 할 의사없이 근로자가 직장에 출입하는 것을 제한합니다. 이 경우 종업원은 내외부의 교란으로 인한 회사 구내 진출을 금합니다.
기본적으로 직장 폐쇄는 근로자가 경영진에게 유리한 조건에 정착하도록 강요당하는 노동 분쟁 중 경영진의 파업에 불과합니다. 관리인과 근로자 사이의 충돌로 인해 근로자의 부당한 요구 나 경영진의 근로자 처우로 인해 발표된다.
Layoff와 Lock-out의 주요 차이점
아래에 제시된 요점은 정리 해고와 잠금의 차이점을 설명합니다.
- 고용주가 특정 기간 동안 종업원 그룹에 고용을 실패하거나 거부하는 상황을 정리 해고라고합니다. 잠김이란 내부 또는 외부의 혼란으로 인해 경영진의 실패로 인해 사용자가 일시적으로 기업을 폐쇄 한 것을 의미합니다.
- 해고는 고용주가 특정 이유로 고용인에게 고용을 거부하는 과정입니다. 반면에, 노동자와 경영진 간의 갈등 때문에 고용주가 자발적으로 사업을 중단하는 폐쇄가 있습니다.
- 정리는 상황에 따라 근무 교대, 부서 또는 단위의 근로자 일 수도있는 근로자 그룹에 적용 할 수 있습니다. 반대로, 전체 설립 및 때로는 산업에 대한 잠금.
- 정리 해고에서 사업은 계속 운영되지만 잠그는 동안 사업은 특정 기간 동안 폐쇄되었습니다.
- 레이크 오프는 자원 부족, 경기 침체, 기계 고장 등의 무역 사정으로 인해 발생할 수 있습니다. 반면에 잠금은 직원이 파업 한 결과로 발생할 수 있습니다. 부당한 노동 관행을 바꿀 수 있습니다.
- 보상에 관해서는 정리 해고에서 근로자에게 해고에 대한 보상이 제공되는 반면, 직장 폐쇄의 경우 보상은 제공되지 않습니다.
유사점
정리 해고와 폐쇄는 고용주의 경우 일시적으로 종업원이 분리되며, 고용 계약이 해지되지 않고 당분간 종결됩니다.
결론
앞서 언급 한 두 가지 상황은 명성과 영업권에 해를 끼치는 회사에게는 좋지 않습니다. 잠금은 임금, 정치적 간섭, 불공정 노동 관행, 경기 침체 등과 같은 차이의 이유에 의해 발생합니다. 다른면에서, 해고는 무역상의 이유로 발생할 수 있습니다.
