이 둘 사이의 많은 유사성 때문에 사람들은 종종 차별에 대한 편견을 잘못 해석하지만 두 가지 개념이 다릅니다. 가장 순수한 의미에서 편견은 어떠한 정보 나 이유도없이 선입관이며, 차별은 연령, 인종 또는 성별과 같은 다양한 이유로 사람들의 다른 범주에 대한 부당한 대우를 나타냅니다. 편견과 차별의 차이에 관한 지식을 닦으려면이 기사를 한눈에 살펴보십시오.
비교 차트
| 비교의 근거 | 편견 | 차별 |
|---|---|---|
| 의미 | 편견은 사회 집단의 회원 자격으로 인해 개인에 대한 정당하지 않고 근거없는 태도입니다. | 차별이란 특정 클래스, 그룹 또는 범주에 속하기 때문에 다른 사람의 개인 또는 그룹을 부당하거나 부정적인 방식으로 대우하는 것을 말합니다. |
| 이게 뭐야? | 추상적 인 오해. | 편견의 표현. |
| 대표하다 | 믿음 | 동작 |
| 자연 | 무의식적 인 | 의식과 무의식 |
| 원인 : | 스테레오 타이핑 | 편견 |
| 개입 | 개인이나 집단에 대한 부정적인 태도. | 개인이나 그룹에 대한 불공정 한 행동. |
| 구성 요소 | 인지 적 및 감성적 | 행동 |
| 법적 조치 | 그것을 반대 할 수는 없다. | 그것을 반대 할 수 있습니다. |
편견의 정의
편견이란 선입견을 의미합니다. 즉, 비합리적인 의견, 사람이나 그룹에 대해 사전에 생각이나 느낌이 형성되었으며, 충분한 지식, 사실 또는 이유가없는 것입니다. 그것은 그룹에 대한 부적절하고 부정확 한 정보를 기반으로 한 그룹의 구성원이 다른 그룹을 향한 일반적으로 바람직하지 못한 태도 또는 판단 인 선입견을 의미합니다.
편견은 긍정적이거나 부정적 일 수 있습니다. 그러나이 용어는 주로 개인의 경험보다는 인종, 성별, 국적, 인종, 계급, 종교에 근거하여 특정 집단에 속한 구성원이 열등하다고 여겨지는 부정적인 판결에 사용됩니다.
차별의 정의
이름에서 알 수 있듯이, 차별이란 개인과 다른 사람을 구별하거나 구별하는 것을 의미하며 집단, 범주, 지위와 같은 다양한 요소를 자신의 장점에도 불구하고 반대합니다. 그룹에 속해 있거나 다른 특성을 소유하고 있기 때문에 사람을 향한 불평등 한 대우입니다. 그것은 편견의 태도를 보여주는 누군가를 향한 불공평 한 행동입니다.
다른 말로하면, 차별이란 특정 그룹의 구성원을 그룹 소속 관계가 좋지 않은 방식으로 다르게 처리하는 경우입니다. 연령, 성별, 신장, 체중, 피부색, 질병, 장애, 결혼 상태, 교육, 언어, 의복, 사회 경제적 지위 등을 이유로 사람들이 가장 많이 차별받습니다.
편견과 차별의 주요 차이점
편견과 차별의 차이에 관한 한 다음 사항이 중요합니다.
- 편견은 사회 집단에 소속되어 있기 때문에 개인에 대한 정당하지 않고 근거없는 태도입니다. 특정 클래스, 그룹 또는 범주에 속해 있기 때문에 다른 사람의 개인 또는 그룹에 대한 부당하거나 부정적 대우를 차별이라고합니다.
- 편견은 개인이나 특정 그룹에 대한 부정적인 태도입니다. 차별과는 반대로, 개인이나 집단에 대한 불공정 한 행동.
- 편견은 추상적 인 오해입니다. 반대로, 편견이 행동에 옮겨지면이를 차별이라고합니다.
- 편견은 사전에 누군가 또는 무언가에 대한 의견 및 해석의 형성을 포함하는 신념입니다. 다른 한편, 차별은 이러한 의견의 해석과 해석을 포함하고 행동으로 옮깁니다.
- 편견은 지식, 정보, 무지와 고정 관념의 부재의 결과입니다. 이에 대해 편견은 차별로 이어집니다.
- 편견은 항상 의식이없고 자동적 인 반면 차별은 의식이 있고 의식이 없을 수 있습니다.
- 인지와 정서적 태도는 편견에 적용됩니다. 반대로, 다른 사람들에 대한 행동, 즉 행동 적 요소는 차별에 적용될 수 있습니다.
- 차별에 대해서는 법적 조치를 취할 수 있지만 편견에 대해서는 반대하지 않습니다.
결론
요컨대, 편견은 사실이나 증거를 모른 채 누군가 또는 무언가에 대한 의견을 갖는 것을 의미합니다. 항상 행동으로 이어지지 않는 사람의 내적 생각과 감정입니다. 차별과는 달리 이는 개인의 감정과 선호에 따라 사람들을 다르게 대우하거나 치료하는 것을 의미합니다. 이는 매우 명백합니다. 이것들은 거의 모든 국가에 존재하는 반 사회적 행동으로, 여러 집단 사이에 스트레스와 긴장을 유발할 수 있으며 또한 그 집단이 지시하는 집단에 해를 끼칠 수 있습니다.
