봉급과 봉급의 차이

2019

조직은 이익, 연봉 또는 급여의 형태로 될 수있는 보상을 위해 일하는 소유자, 직원, 근로자 및 연수생을 포함하는 회원으로 구성됩니다. 연봉과 봉급이라는 용어에 관해서는 언제나 혼란이 있습니다. 조직에서 직원이 수행 한 대가로 직원에게 급여가 지급됩니다.

반면에 단기간에 일하는 인턴이나 견습생에게 장학금을 지급하여 직장 생활 경험을 배우고 얻는 것을 목표로합니다. 이 기사에서는 급여와 급여의 차이점을 자세히 설명했습니다.

비교 차트

비교의 근거	봉급	봉급
의미	급여는 직원이 회사에 제공 한 서비스에 대해 직원에게 제공되는 보상입니다.	Stipend는 연금 수령자에게 지불되는 금액으로, 커버 비용을 지불합니다.
유료	직원	인턴 또는 견습생
당사자 간의 관계	고용주와 직원의 관계가 존재합니다.	학생 - 멘토 관계가 존재합니다.
과세 여부	과세 대상	과세 여부를 불문하고 5 월
증가	성능을 기준으로 증가 할 수 있습니다.	성능 수준에 관계없이 고정되어 있습니다.
목표	돈 벌기	지식 기반 확대

급여의 정의

급여는 고용 계약에 따라 조직에 기여한 바에 따라 고용주가 고용인 (즉, 사무직 근로자)에게 지불 한 고정 지불 또는 배상을 의미합니다. 이는 직원이 업무에 투입 한 시간 수에 관계없이 월별 임금 이자율입니다. 개인의 봉급은 조직의 지정 및 중요성에 따라 다릅니다.

즉, 급여는 사업 운영을 지속적으로 수행하기 위해 인력을 고용하고 유지하는 비용입니다. 직원이 급여 기준으로 임명되면 연봉은 매년 증가합니다. 또한 급여 변동은 직종, 고용주 조직, 직무 유형, 업종, 직책 등을 기준으로합니다.

급여는 근로자의 직장 생활에서 상당한 부분을 차지합니다. 사회 생활의 표준, 생산성, 효율성 및 지위가 그것에 달려 있기 때문입니다. 또한, 그의 경력에서 직원의 성장과 성공은 조직에서 그에게 뽑힌 급여로 표시됩니다.

Stipend의 정의

급여라는 용어는 학습 목적으로 조직에 서비스를 제공하기 위해 인턴, 연수생 또는 견습생에게 지불하는 대가의 형태로 정의됩니다. 급여는 생활비를 상쇄하고 수행 된 업무를 보상하지 않기 위해 주어집니다. 조직에서 수행 한 업무 또는 역할 (인턴)에 대한 대가로주기적인 임금을받을 자격이없는 사람들에게 제공됩니다.

급여액은 고정되어 있으며 조직 내에서 실무 교육을받는 모든 인턴들에게 동일하게 남아있는 경영진에 의해 미리 결정됩니다. 그럼에도 불구하고, 급여액은 도시의 인구, 도시의 유형, 즉 대도시 나 국제 도시 등과 같은 다양한 요인에 기초합니다.

봉급과 봉급의 주요 차이점

봉급과 봉급의 차이는 다음과 같은 이유로 명확하게 나타낼 수 있습니다.

급여 란 직원에게 부여 된 업무 나 직무 수행에 대해 직원에게 지급되는 보수 또는 책임이있는 직무를 말합니다. 급여는 인턴 및 동료에게 지급되는 지급 방식으로 설명 될 수 있으므로 재정 지원을 제공 할 수 있습니다.
급여는 조직에 서비스를 제공하는 직원의 월급입니다. 반대로, 급여는 수련생, 즉 인턴 또는 견습생에게 생활비를 충당하기 위해 지불하는 대가입니다.
급여는 당사자간에 고용 계약이있을 때 지급되며, 즉 고용주와 고용인 관계가 있어야합니다. 반대로 직원이 연수생으로 가입하면 봉급이 지급되고 감독자와 연수생 간의 관계는 스승과 학생의 관계가됩니다.
급여는 과세 소득입니다. 즉, 세금이 부과되지 않는 지정된 한도를 초과하는 경우 급여를 지불해야합니다. 반대로, 일반적으로 장학금의 형태로 장학금이 주어지면, 즉 수혜자의 교육을 증진하는 경우 면제 소득이며 반면에 한 사람이 풀 타임 직원으로 일하면 장학금을 받으면 지식과 경험을 위해 그는 직장에서 나오면 완전히 과세 소득이됩니다.
급여는 연간 증감에 따라 달라지며, 이는 직원의 성과 또는 장점에 기초 할 수 있습니다. 반대로, 연수생의 수행 능력이나 성과와 관계없이 급여액은 고정되어 있습니다.
그 사람이 직원으로 일할 때, 그 목적은 봉급으로 돈을 벌는 것입니다. 다른 한편으로, 누군가가 연수생으로 조직에 합류 할 때의 주 목적은 지식 기반을 늘리고 추구하는 과정의 실제 적용을 이해하는 것입니다.