면접은 후보자의 직업에 대한 수용 가능성을 파악할 수 있도록 공식적인 방법으로 두 명 이상의 사람들 간의 심층 대화로 설명됩니다. 데이터 수집 및 선택을위한 가장 효과적인 도구 중 하나입니다. 면접관과 면담 자의 일대일 의사 소통입니다. 두 당사자는 서로에 대해 알 수있는 기회를 얻습니다. 면접은 구조화 된 면접 또는 구조화되지 않은 면접 일 수 있습니다.
주어진 기사에서 구조화 된 인터뷰와 구조화되지 않은 인터뷰의 차이점을 확인하십시오.
비교 차트
| 비교의 근거 | 구조화 된 인터뷰 | 구조화되지 않은 인터뷰 |
|---|---|---|
| 의미 | 구조화 된 인터뷰 (Structured Interview)는 면접자가 사전에 미리 결정한 일련의 질문을 미리 준비한 것입니다. | 구조화되지 않은 인터뷰는 응답자에게 요청할 질문을 미리 설정하지 않은 인터뷰를 말합니다. |
| 데이터 수집 | 양적 | 정성적인 |
| 연구 | 기술 | 탐험의 |
| 질문의 유형 | 휴관일 질문 | 개방형 질문 |
| 평가 된 요인 | 명백한 | 절대적인 |
| 중고 | 실증주의 자 | 해석 주의자 |
| 신청 | 응시자 수가 상당히 많은 경우 결과를 검증합니다. | 후보자의 개인 정보를 조사하여 그가 직업에 적합한 사람인지 판단합니다. |
구조화 된 인터뷰의 정의
구조화 된 인터뷰 (Structured Interview)는 면접자가 고정 형식을 사용하는 개인 인터뷰의 한 유형으로 사전에 질문을 준비합니다. 그것은 고도로 체계화 된 녹음 기술을 사용합니다. 조사의 목적을 위해 사용 된 정량적 연구의 방법으로 사전 설정된 질문을 모든 인터뷰에서 동일한 순서로 제시하는 것을 목표로합니다. 패턴 화 된 또는 계획된 인터뷰라고도합니다.
구조화되지 않은 인터뷰의 정의
구조화되지 않은 인터뷰는 고정 된 형식을 사용하지 않는 인터뷰이지만, 면접자는 미리 계획된 몇 가지 질문을 준비 할 수 있습니다. 그것은 질적 연구 방법으로, 질문은 인터뷰 중에 준비됩니다. 면접은 계획되지 않았기 때문에 면접관과 면담 자간에 친절한 대화가 이루어지는 비공식적 인 접근 방식을 취합니다.
면접자는 질문을 할 수있는 자유가 있으며 순서를 변경하거나 미리 계획 한 몇 가지 질문을 건너 뛸 수는 있지만 일관성이 부족합니다. 또한 면접자는 해당 주제에 대해 깊은 지식과 기술을 갖추고 있어야합니다.
구조화 된 인터뷰와 구조화되지 않은 인터뷰의 주요 차이점
구조화 된 인터뷰와 구조화되지 않은 인터뷰의 차이점은 다음과 같은 이유로 명확하게 나타낼 수 있습니다.
- 구조화 된 인터뷰 (Structured Interview) 란 후보자에게 질문 할 질문을 사전에 고지하는 인터뷰를 말합니다. 응시자에게 질문 할 질문이 드물고 미리 준비되지 않은 인터뷰.
- 구조화 된 인터뷰는 사전 계획되고 동일한 질문 집합이 모든 후보자에게 주어지기 때문에 수집 된 데이터는 본질적으로 정량적입니다. 비공식 인터뷰와는 달리, 서로 다른 질문이 다른 후보에게 주어 지므로 질적 인 데이터가 수집됩니다.
- 서술적인 연구에서 구조화 된 인터뷰는 상대적으로 경제적이며 추론이 쉽게 추출 될 수 있기 때문에 정보를 수집하는 데 사용됩니다. 반대로 탐색적인 연구에서 구조화되지 않은 인터뷰는 정보 수집의 기본 도구로 사용됩니다.
- 구조화 된 인터뷰에서 응시자 앞에서 제기 된 질문은 마감 처리되었거나 지원자로부터 특정 정보를 요구하거나 실제로 제공되는 다양한 옵션 중에서 선택해야합니다. 이와 관련하여 구조화되지 않은 인터뷰와 달리, 질문은 개방적이며 여러 가지 방법으로 대답 할 수 있습니다. 즉, 후보자는 사려 깊은 답변을 자유롭게하고 따라서 인터뷰 담당자에게 영향을 미칠 수 있습니다.
- 구조화 된 인터뷰는 실증 주의자에 의해 사용되는 반면 구조화되지 않은 인터뷰는 해석가에 의해 사용됩니다.
- 구조화 된 인터뷰는 응시자 수가 상당히 많은 경우 결과를 확인하는 데 사용됩니다. 비 구조화 된 인터뷰와는 달리, 후보자의 개인 정보를 조사하는 데 사용되어 그가 직업에 적합한 사람인지 판단합니다.
- 구조화 된 인터뷰에서 평가 된 특성은 명시 적으로 다른 측면에서 구조화되지 않은 인터뷰에 함축되어 있습니다.
결론
따라서 면접이 구조화 될 때 동일한 질문이 직무 관련 후보자 앞에 놓입니다. 반대로 인터뷰가 구조화되지 않은 경우 인터뷰 대상자와 인터뷰 대상자간에 질문이 다를 수 있습니다. 동일한 질문은 업무와 관련이 있거나 다를 수 있습니다.
또한 구조화 된 인터뷰에는 결과를 확인하기 위해 사전 개발 된 시스템 또는 가이드가 있습니다. 이와 반대로 인터뷰 결과를 확인하기위한 사전 개발 된 시스템이나 가이드는 없습니다.
