반대로 혜택 은 기본 급여 이외에 고용 관계의 일부로 근로자가 얻는 비 금전적 보상을 의미합니다. 부가세 혜택, 숨겨진 급여, 임금 보충제 등으로도 알려져 있습니다. 세금 정책의 완화로 인해 대부분의 회사에서는 직원에게 혜택을 제공합니다.
직원의 실제 CTC (회사에 대한 비용)를 알고 자 할 때 지불 한 총 보상 및 혜택을 알아야합니다. 이 기사에서는이 두 용어의 차이점을 확인할 수 있습니다.
비교 차트
| 비교의 근거 | 보상 | 은혜 |
|---|---|---|
| 의미 | 보상은 직원이받는 총 수익을 재정적 보상과 혜택으로 간주합니다. | 이익은 직원이 제공 한 서비스와 교환하여 고용주가 제공 한 비재무 적 보상을 의미합니다. |
| 고려 | 현금 또는 종류 | 종류 |
| 자연 | 곧장 | 간접적 인 |
| 세 | 완전 과세 또는 부분 면제. | 면제 또는 부분 면제 |
| 목표 | 자격을 갖춘 직원을 확보하고 유지합니다. | 직원의 동기 부여, 성과 향상. |
보상의 정의
보상은 회사에서 수행 한 작업에 대해 직원이 고용주로부터받은 금전적 및 비 금전적 고려 사항으로 정의 할 수 있습니다.
보상은 직접 급여와 간접 급여의 두 부분으로 나누어 지는데, 여기에서 직접 보상은 기본 급여, 근면 수당, 인센티브, 보너스, 초과 근무 급여, 수수료 등을 포함한 재정적 보상을 나타냅니다. 반면에 간접 보상에는 연금과 같은 급여가 포함됩니다 선지급 기금, 건강 보험, 특혜, 휴가 여행 보상 등
법적 요구 사항을 준수하면서 직원을 유치 및 유지하는 데 중요한 역할을합니다. 또한 유사한 역할, 성과 및 생산성, 직원의 자격 및 기술 등에 대해 다른 회사가 제공 한 급여와 같은 여러 요소를 기반으로 직원의 성과 수준을 높이는 동기 부여를하는 보상 시스템입니다.
혜택의 정의
그렇지 않으면 임금 보충제로 불리는 혜택은 직원이 조직에 제공 한 서비스에 대해 직원에게 지급되는 간접 및 비 현금 보상입니다. 이는 정기적 인 임금에 추가로 지급되므로 직원의 경제적 안정을 도모하는 데 도움이됩니다. 또한 근로자의 유지에도 영향을 미친다.
임대료없는 숙박 시설, 개인용 자동차, 식사 또는 음식 쿠폰 보조금, 근무 시간 동안의 다과, 클럽 회원, 국내 도움 (종업원), 랩탑 컴퓨터 및 기타 다른 장소에서의 근무 시간과 같은 법적, 비 법적인 복지 지향적 사회 보장 혜택을 포함합니다. 가족 휴가, 생명 보험, 건강 보험, 교육 수당 등
보상과 혜택의 주요 차이점
보상과 혜택의 차이점은 다음과 같은 이유로 명확하게 나타낼 수 있습니다.
- 보상은 직원이 회사에 제공 한 서비스에 대해 직원에게 지불 한 재정적 및 비 재정적 보상을 의미합니다. 반대로, 혜택은 조직에 대한 기여에 대한 급여 패키지의 일부로 직원에게 제공되는 비 금전적 보상을 수반합니다.
- 보상은 직원의 성과와 관련되므로 직접 보상의 한 형태입니다. 반대로 혜택은 간접적 보상의 일부로 고용 조건으로 제공됩니다.
- 보상은 현금이나 종류의 지불이지만, 혜택은 제공되는 서비스에 대해 제공된 종류의 대가입니다.
- 보상 요소는 완전히 과세되거나 부분적으로 면제됩니다. 고용주가 직원에게 제공하는 혜택은 세금이 면제되거나 부분적으로 면제됩니다.
- 보상은 재능 있고 자격있는 직원을 유치 및 유지하는 데 도움이됩니다. 이와 반대로 이익은 성과 표준을 높이는 데 직원을 유도하여 더 나은 변두리를 제공합니다.
결론
노동 산업에서 고용 혜택은 전체 임금의 약 20 %를 차지합니다. 고용주는 재능있는 인력을 유치하고, 회사에 대한 직원들의 헌신적 인 감정을 유도하고, 더 나은 근무 환경을 보장하고, 시장에서 좋은 평판을 창출하는 데 도움이되는 그러한 외주를 제공합니다.
